Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit der Menschen liegt vielen am Herzen. Auch Unternehmen beteiligen sich an diesen Maßnahmen und sorgen so für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter über betriebliche Gesundheitsmaßnahmen. Diese Anstrengungen sind in einem Unternehmen natürlich auch unter betriebswirtschaftlichen Aspekten zu betrachten. Unternehmen möchten mit diesen Maßnahmen natürlich auch erzielen, dass ihr Mitarbeiter dies mit weniger krankeitsbedingten Fehltagen honorieren. Denn nur Mitarbeiter die auch täglich ihre Arbeit verrichten, können am Gewinn eines Unternehmens permanent beteiligt werden.

Diese Maßnahmen sind also auch Maßnahmen für die Ziele einer Unternehmens, denn das Unternehmensziel ist die Gewinnmaximierung. Doch dieses Engagement für betriebliche Gesundheitsförderung ist nicht nur für die Betriebszwecke gedacht, sondern soll auch den Ruf eines Unternehmens verbessern. Ein sozial engagiertes Unternehmen was sich betriebliches Gesundheitsmanagement leistet, ist besser angesehen als ein Unternehmen, was auf seine Mitarbeiter nicht achtet. Der Mensch als Produktionsfaktor soll in seiner Leistungskraft mit den Maßnahmen einer zielgerichteten Gesundheitsförderung in seiner Leistungskraft unterstützt werden. Das dient auch der Pflege der Produktionsfaktoren. So entsteht eine Situation auf Gegenseitigkeit, denn zufriedene Mitarbeiter die über betriebliches Gesundheitsmanagement gefördert werden sind auch zufriedenere Mitarbeiter. Es kommt zu einem ausgeglichen Verhältnis beim Geben und Nehmen. Jede Seite profitiert an diesen Maßnahmen. Krankheitsbedingte Fehltage der Mitarbeiter sorgen in vielen Unternehmen für hohe Produktionsverluste und so ist betriebliches Gesundheitsmanagement ein sinnvolles Mittel um diesen Produktionsverlusten entgegenzuwirken.

Für ein sinnvolles und effektives betriebliches Gesundheitsmanagement ist aber auch wichtig, dass die Ursachen von krankheitsbedingten Fehltagen analysiert werden. Hier ist der Mitarbeiter gefragt und kann in dieser Phase der Planung schon mitwirken um ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement zu planen. Denn wenn die Ursachen eindeutig erforscht sind, die zu krankheitsbedingten Fehltagen über die Arbeitssituation in einem Unternehmen führen, können die Ursachen über betriebliches Gesundheitsmanagement abgestellt werden. Natürlich muss dann auch an den Arbeitsabläufen gearbeitet werden. In der heutigen Zeit sind psychische Erkrankungen die häufigste Erkrankungsart der Menschen die im Arbeitsprozess stehen. Auch hier müssen gezielte Maßnahmen über betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgen um präventiv bereits diesen Erkrankungen vorzubeugen. Nicht die Rückenschule, die Ernährungsberatung oder Sport sind Maßnahmen für betriebliches Gesundheitsmanagement allein, sondern die soziale Auseinandersetzung in der Arbeitswelt ist sehr wichtig. Denn hier ist eine Ursache für die größten Belastungen der Gesundheit. Leistungsdruck und Stress sind heute die häufigsten Ursachen, wenn Mitarbeiter eines Unternehmen erkranken und dann lange für den Betrieb ausfallen.